必须将系统性种族主义视为一种公共卫生危机,需要系统性解决办法来实现种族平等和正义. 在COVID-19大流行的过去18个月里, 我们目睹了种族不平等和不平等对边缘化社区造成的可怕后果,以及已经不堪重负的流行病保健状况. 全球人民联合起来抗议警察对种族和少数民族的暴力行为,包括但不限于自认为是黑人的人, 非裔美国人和/或西班牙人. 种族主义暴力导致布里安娜·泰勒死亡, 乔治•弗洛伊德, 桑德拉·布兰德和无数其他人.

我们国家历史上的这一时刻不应只是象征性的,而应是革命性的. 需要作出广泛和持久的努力,根除有系统的种族主义的根源. IRGNI, 与健康学院合作, 将与皇冠365app首页及其他学术和临床机构合作,以实现以下目标:

大力加强在所有研究范式中整合公平和卫生服务研究方法
我们完全赞同和呼应 建议 由美国健康学会多元化、公平和包容咨询小组(DEI)发布. 他们呼吁卫生服务研究人员作为科学家群体,解决数据收集和卫生公平研究中的偏见问题,并支持更广泛地传播经验皇冠365app首页,以解决加剧不平等和不平等、损害个人和社区健康的系统性问题.

我们承诺:

  • 继续保持正式和非正式的多样性, 包容, 与我们的学者进行公平和正义的对话, 临床, 和专业的同事,以促进综合解决方案,以显著减轻系统性种族主义
  • 在2022年设立年度IRGNI奖, 它正式承认并庆祝那些致力于减少系统性种族主义的有害影响的研究人员, 特别是对历史上处于边缘地位的人口的健康

继续支持导师制度,为来自不同文化背景的研究人员创造职业道路
在护理学术, 只有15.9%的全职教师属于种族和少数民族群体. 因此, 增加护理和卫生服务研究队伍的多样性, 我们正在加强和维持IRGNI的一个名为“新兴多元化领袖计划”(Emerging Diversity Leaders program)的指导项目,以指导和指导本科生、研究生和早期职业专业人士. IRGNI还将促进与全美护理学校的合作.S.,包括:

  • 优先应对系统性种族主义的机构, 偏见, 不公正, 以建立一个包容和安全的学习社区
  • 历史上的黑人学院和大学招收有激情的人, 致力于、有才华和敬业的年轻领导者

加强问责措施和机制,减少系统性种族主义的影响. 

培育包容卓越的文化. 我们将促进多个论坛,让不同群体的护理卫生服务研究人员聚在一起提出问题, 分享经验, 巩固行动计划,促进多样性和包容性. IRGNI将:

  • 回顾和完善我们现有的IRGNI多样性和包容性声明,以符合增加招聘的文化敏感策略, 保留, 指导, 及年度检讨机制
  • 加强制定一个由利益集团领导人推动的框架, 维护, 促进符合消除种族歧视和不平等使命的所有利益攸关方和成员的道德行为

与我们的成员一起, 新合作伙伴, 和利益相关者, IRGNI期待加强我们的卫生保健工作,促进卫生公平,以减少系统性种族主义的影响.

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