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多样性、公平和包容性干预案例研究的教训和启示

本《皇冠365app首页》概述了现有的DEI项目和实践,以最终激发对话和行动,促进卫生服务和政策研究中的DEI.

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本文提出了四个案例,突出了DEI干预措施增加了学术界和科学工作者的多样性. 干预措施的重点是:

  • 职业发展和培训计划 再加上系统性的努力,减少招聘和留住多元化申请人的障碍.
  • 集群招聘 增加保留, 加强社会化, 并尽量减少来自该领域历史上代表性不足的群体的个人经常感到的孤立感.
  • 承诺 职业生涯辅导 (e.g., 资源和项目)的个人在他们的研究生涯的开始或中间点,超出帮助写拨款申请.
  • 社区参与研究 在其中研究者形成真实, 与社区成员和组织建立公平的伙伴关系,以加强和为研究项目提供信息,并扩大谁被认为是研究队伍的一部分.

作者将这些干预措施的经验应用到高铁领域,并为该领域提供了四条提高劳动力多样性的建议:

  1. 实施多管齐下的策略,针对不同的申请者进入该领域的障碍, 社区, 状态, 和联邦水平.
  2. 关注所有级别的招聘策略——不仅仅是初级职位.
  3. 提高青少年对保健服务和政策研究领域的认识, 更多样化的一代学生.
  4. 跟踪DEI目标的进展.